Portal Veteran - Zapošljavanje Osoba S Invaliditetom U Osijeku

OSIJEK – U hotelu Osijek održana je tribina u organizaciji Saveza udruga za mlade i studente s invaliditetom (SUMSI). Cilj ovog događaja, održanog u sklopu trogodišnjeg programa “Zajedno kroz izazove 2″, jest srušiti predrasude poslodavaca, educirati javnost te poboljšati inkluziju i zapošljavanje osoba s invaliditetom na današnjem dinamičnom tržištu rada.

Iako je zakonski okvir u Republici Hrvatskoj relativno dobar, praksa pokazuje da je put do istinski inkluzivnog društva još uvijek pun prepreka. Na tribini su se okupili stručnjaci iz različitih institucija kako bi podijelili svoja iskustva, detektirali ključne probleme, ali i ponudili konkretna rješenja i mjere za lakše uključivanje osoba s invaliditetom (OSI) na tržište rada.

Edukacijom do veće konkurentnosti

Nevena Zubčić, voditeljica programa iz udruge SUMSI, istaknula je kako je kroz godine provedbe projekta napravljen velik iskorak, no potreba za podrškom i dalje je snažna.

“U komunikaciji s poslodavcima uvidjeli smo da su danas znatno informiraniji i otvoreniji za zapošljavanje. Međutim, osobe s invaliditetom često su dugo nezaposlene, zbog čega njihove vještine zastarijevaju i ne prate tehnološki razvoj”, naglasila je Zubčić.

Upravo zato, treća verzija programa snažno je usmjerena na praktične radionice: od usvajanja novih digitalnih alata do pisanja modernog životopisa, kako bi kandidati postali što konkurentniji na tržištu.

Razumna prilagodba radnog mjesta je zakonska obveza, a ne privilegija

Savjetnik pravobranitelja za osobe s invaliditetom u Područnom uredu Osijek, Mario Burek, podsjetio je da u Hrvatskoj živi više od 675 tisuća osoba s invaliditetom, što čini između 16 i 19 posto ukupnog stanovništva.

Burek je posebno istaknuo problem nerazumijevanja pojma “razumne prilagodbe” radnog mjesta, zbog čega Ured zaprima najveći broj pritužbi.

Što je razumna prilagodba? To može biti prilagođeni radni stol, zvono sa svjetlosnom signalizacijom, specijalizirana IT oprema, ali i jednostavna organizacija radnog vremena ili rad od kuće.
Pravo, a ne dobra volja: “Razumna prilagodba nije privilegija niti pitanje dobre volje poslodavca, nego zakonska obveza kojom se izjednačavaju mogućnosti. Prilagodbe omogućuju osobama s invaliditetom da ostanu radno aktivne do kraja radnog vijeka, a poslodavci zadržavaju kvalitetne zaposlenike”, pojasnio je Burek.

Također je upozorio na apsurdne uvjete u natječajima za posao (poput traženja vozačke dozvole za posao spremačice) koji neopravdano isključuju OSI, te pohvalio praksu MUP-a koji u natječajima jasno navodi mogućnost traženja razumne prilagodbe.

Osječko-baranjska županija lider u zapošljavanju OSI

Predstavnici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), Područne službe Osijek, na čelu s višim savjetnikom Julijem Šoltićem, podijelili su iskustva s terena. Šoltić je, govoreći i iz osobne perspektive osobe s invaliditetom, naglasio važnost proaktivnog pristupa: “Ne govorite poslodavcu što ne možete, već mu prodajte ono što možete i znate.”

Tržište rada suočava se s promjenama; pomoćna zanimanja (poput kuhara, vrtlara i radnika na liniji) za koja su se OSI često školovale, danas u velikoj mjeri popunjavaju strani radnici, što stvara nove izazove. Ipak, HZZ nudi snažne poticaje:

Sufinanciranje troška plaće do 75% putem mjera aktivne politike zapošljavanja.
Potpore se mogu odobriti na 12 ili 24 mjeseca, za puno ili pola radnog vremena.
Mjera “Posao+” pruža dodatne mogućnosti dugotrajnijeg sufinanciranja.

Zahvaljujući odličnoj sinergiji svih institucija, Osječko-baranjska županija ponosno nosi titulu najbolje u Hrvatskoj po broju zaposlenih osoba s invaliditetom.

Poticaji Zavoda za vještačenje (ZOSI) i uloga Centra za profesionalnu rehabilitaciju

Marija Rogić iz Centra za profesionalnu rehabilitaciju Osijek detaljno je pojasnila proces evaluacije radnih sposobnosti. Multidisciplinarni timovi (liječnici, psiholozi, socijalni radnici) procjenjuju mogućnosti korisnika te izrađuju planove za arhitektonsku i tehničku prilagodbu radnog mjesta.

Financijske poticaje dodjeljuje Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (ZOSI), a oni uključuju:

Subvenciju plaće od 10% do 70% (trajno, dok god osoba obavlja taj posao).
Sufinanciranje arhitektonske i tehničke prilagodbe radnog mjesta (do maksimalnih 42.000 eura).
Subvencije za troškove prijevoza, obrazovanja te nagrade poslodavcima za zapošljavanje izvan propisane kvote.

Kao uspješan primjer iz prakse naveden je automehaničar koji je nakon teške prometne nesreće, zahvaljujući arhitektonskoj prilagodbi radionice, ostao radno aktivan kao vlasnik obrta i mentor svojim zaposlenicima. Tribina je zaključena snažnom porukom: svaki pojedinac zaslužuje priliku, a inkluzivno društvo gradi se isključivo zajedničkim naporima, otvorenim razgovorom i fokusom na sposobnosti, a ne na ograničenja.